Większość organizacji inwestuje w pakiety medyczne czy karty sportowe wierząc, że w ten sposób kompleksowo dba o dobrostan zespołu. Tymczasem w strukturze wydatków i przyczynach stresu pracowników pojawia się ogromna luka: brak bezpieczeństwa prawnego. Współczesne środowisko pracy ewoluuje w stronę holistyki, jednak kwestie prawne są systematycznie pomijane, co generuje wymierne straty dla spółek.
Cicha utrata produktywności
Problemy prawne nie zostają w domu – pracownicy "wnoszą" je do biura, co bezpośrednio uderza w efektywność Twojej firmy. Dane rynkowe są bezlitosne:
Złodziej czasu: Pracownik uwikłany w problemy osobiste spędza łącznie ok. 18 godzin w czasie pracy na próbach ich samodzielnego rozwiązania.
Wydłużone procesy: Osoby bez wsparcia prawnego spędzają średnio 2,5 godziny więcej niż zakładano na rozwiązanie danej sprawy. Osoby z benefitem skracają ten czas o godzinę poniżej oczekiwań.
Efekt skali: Firmy oferujące benefity prawne raportują o 12% wyższą produktywność zespołów w porównaniu do organizacji pozbawionych tego wsparcia.
Koszty absencji i zdrowia psychicznego
Nierozwiązane sprawy urzędowe, spadkowe czy mieszkaniowe rzadko kończą się na stresie – często prowadzą do poważnych zaburzeń psychosomatycznych.
Większa absencja: Pracownicy z problemami prawnymi opuszczają średnio 9 dni pracy rocznie więcej niż pozostali członkowie zespołu.
Kryzys zdrowia psychicznego: Zaburzenia psychiczne odpowiadają już za 12,6% dni absencji chorobowej w Polsce, a ich liczba rośnie o 14% rok do roku. Benefit prawny działa tu jak tarcza – 75% pracowników z dostępem do wsparcia ocenia swoje zdrowie psychiczne jako dobre.
Strategiczne korzyści dla spółki
Wdrożenie benefitu prawnego to nie tylko "miły dodatek", ale strategiczna decyzja wpisująca się w raportowanie ESG (filar Social).
Likwidacja "Justice Gap": Aż 92% osób o niższych i średnich dochodach nie korzysta z pomocy prawnej ze względu na koszty (stawki 300+ PLN/h). Benefit wyrównuje szanse dając pracownikom liniowym ten sam standard ochrony, co kadrze zarządzającej.
Lojalność i retencja: Pracownik, któremu firma pomogła w krytycznym momencie życia (np. podczas rozwodu czy wypadku) wykazuje znacznie wyższą lojalność i rzadziej rozważa zmianę pracodawcy.
Wsparcie dla HR: Jako zespół LexPass przejmujemy 92% pracy administracyjnej związanej z obsługą benefitu, oferując jednocześnie audyty umów i regulaminów w cenie pakietu.
Finansowanie i wdrożenie
Co istotne z punktu widzenia budżetu spółki, benefit prawny może być finansowany z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Jest to jedyne rozwiązanie na polskim rynku, które oferuje holistyczne podejście – od bazy wiedzy po konsultacje 1:1 – przy jednoczesnym wykluczeniu możliwości prowadzenia spraw przeciwko pracodawcy.
Wniosek jest prosty: Inwestycja w Legal Wellness to inwestycja w produktywność Twojego zespołu. Spokojny pracownik to pracownik efektywny, a bezpieczeństwo prawne staje się fundamentem nowoczesnej higieny psychicznej w biznesie.
